主管多元化、包容性事务的副院长 & 归属感
麦克莱恩多元化中心主任
scalesj@uupt.net
(937) 327-6163
教育:
- M.Ed. 辛辛那提大学（2004）
- B.A. 丹尼森大学（2001）
专业简介:
维滕贝格大学是Joi工作过的第五所高等教育环境. 她的主要重点是作为代表性不足的学生的倡导者，为多样性和包容性倡议提供领导和监督，同时为教师提供机构和教育资源, 工作人员, 和学生讨论DEI问题. 最近, 在过去的三年里，Joi在维滕贝格管理学生就业计划，并在职业和专业发展领域提供领导. 在维滕贝格工作之前, Joi在代顿大学工作了八年，确保会议事务和住房部门的有效业务和人力资源职能. 在UD之前, 乔伊在亚特兰大待了五年, 乔治亚理工学院的传统住宿生活职能是监督本科生和研究生工作人员. 在读研究生的时候, 她曾与大辛辛那提法律援助协会合作，与辛辛那提大学法学院合作建立了家庭暴力诊所，并担任研究生助理，负责学生活动和领导力发展，专注于多元化项目. Joi本科毕业后开始接受高等教育她在伍斯特学院的住宿生活和多民族学生事务办公室（以前的黑人学生事务办公室）实习.
Q&A和乔伊一起：
Q: 为什么你热衷于帮助学生为毕业后的职业生涯做准备?
A: 作为第一代大学生, 我发现有高等教育专业人士帮助我取得学业上的成功和成功，这改变了我的生活, 最终, 毕业于丹尼森大学. 有些时候，我觉得我无法继续下去，我会干脆退学. 这些人奉献了他们的时间、知识和鼓励来帮助我度过难关. 赌博平台我实习的机会, 从另一边, 以同样的方式对学生产生影响, 我相信这是我人生的使命. Part of the "success" battle is getting through college; the next step is being set up for success after college. 我在帮助学生培养持续的生活技能和习惯方面扮演着独特的角色，这些技能和习惯有助于他们毕业后的生活. 这, 对我来说, 成功的意义是什么？为什么我热衷于帮助学生进行职业生涯规划.
Q: 你能分享一个你在招聘过程中有趣或尴尬的经历吗?
A: 这个故事既不搞笑也不尴尬（也许是吧）!?). 当我刚毕业找工作的时候, 我申请成为附近一所高等教育机构的招生顾问. 直到面试日期临近，我才退出. 在面试过程中，我对自己的陈述能力没有信心. 我学到了作为一个专业人士需要做什么（我的长处和短处在哪里）以及我准备好接受某些职位的宝贵经验.
Q: 关于你自己，有什么有趣的事实是别人可能不知道的?
A: 我喜欢漫威漫画，尤其是x战警! 在我休息的日子里, 你可能会发现我在漫威或x战警的粉丝页面上搜索一个角色的历史和能力!